ระบบจัดเก็บข้อมูลผลงานวิชาการ-วิจัย
รายละเอียด
ID : 280
ชื่องานวิจัย/บทความ (Thai) : การวิเคราะห์ความถูกต้องของแบบประเมินผลบุคลากร ประจำปี 2558 ของบริษัท ศรีไทยซุปเปอร์แวร์ จำกัด มหาชน
ชื่องานวิจัย/บทความ (Engl) : The Analysis Personal Performance Apprisal form for Srithaisuperware Plc Company Limited
ตัวระบุวัตถุดิจิทัล(DOI) :   Non!
NTRR :   Non!
ปีการศึกษา : 2558
ระดับงาน : ระดับปริญญาโท
หลักสูตร/สาขาวิชา : หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
คณะ : คณะบริหารธุรกิจ
ศูนย์การศึกษา :
ประเภทผลงาน : การค้นคว้าอิสระ
รหัสนักศึกษา/รหัสบุคลากร : 5701132018
ชื่อ-สกุลผู้วิจัย (Thai) : สมทรง รักษาพล
ชื่อ-สกุลผู้วิจัย (Engl) : Somsong Raksapol

คำสำคัญ :

การประเมิน - ผลการปฏิบัติงาน - บุคลากร


Keyword :

Appraisal - Performance - Personnel


บทคัดย่อ :

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1 ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่มีการประเมินตามเครื่องมือที่ใช้ในการประเมินตาม CAKE Model ที่บริษัทฯ จัดทำขึ้น 2 ปัญหาความซ้ำซ้อนของดัชนี ที่ใช้ในการประเมินตาม CAKE Model 3 ความเป็นไปได้ที่จะมีการลดรูป CAKE Model จาก 16 ดัชนี ให้น้อยลง 4 ประเมินความถูกต้องของเครื่องมือที่ใช้ในการประเมินตาม CAKE Model ในชั้นต้น ประชากรได้แก่พนักงานของบริษัท ศรีไทยซุปเปอร์แวร์ จำกัด มหาชน จำนวน 1 -242 คน ที่ทำงานอยู่ในโรงงานสี่แห่ง ในงานวิจัยนี้ใช้ประชากรทั้งหมดเป็นกลุ่มตัวอย่าง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบฟอรม์การประเมินของ CAKE 18 ดัชนี และคะแนนแสดงวินัยของการมาทำงาน สถิติที่ใช้วิเคราะห์ ได้แก่ สถิติเชิงพรรณา ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ประกอบด้วย Pearson s correlation coefficient - factor analysis ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า จำนวนพนักงานที่ได้รับการประเมินมีทั้งสิ้นจำนวน 1 -242 คน มาจากโรงงานสุขสวัสดิ์ร้อยละ 46 3 โรงงานจากนิคมอมตะ ร้อยละ 24 5 จากโรงงานโคราช ร้อยละ 19 7 และจากโรงงานบางปู ร้อยละ 9 5 มีพนักงานที่ได้รับการประเมินให้ได้รับเกรด A ร้อยละ 18 7 ได้รับเกรด B ร้อยละ 68 4 ได้รับเกรด C ร้อยละ 13 0 ในส่วนของการวิเคราะห์หาความเชื่อมั่น โดยใช้ Cronbach s alpha พบว่าค่าความเชื่อมั่นของกลุ่มดัชนี C อยู่ในระดับที่ดี good กลุ่มดัชนี K และ E อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ acceptable ส่วนกลุ่มดัชนี A นั้นอยู่ในระดับต่ำ poor ผลการวิเคราะห์ตรวจหาความซ้ำซ้อนโดยใช้ Pearson s correlation coefficient พบว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานจากข้อมูลจริงของพนักงานตามแนวของ CAKE ไม่น่าจะเป็นปัญหาที่ต้องกังวล ผลการวิเคราะห์ความเป็นไปได้ของการลดรูปดัชนีตาม CAKE โดยใช้ factor analysis พบว่าทุกดัชนีล้วนมีส่วนในการประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงาน ผลการใช้ weighted scores พบว่า การประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงานตามแนวของ CAKE MODEL มีความแม่นยำในการแยกแยะพนักงานออกเป็นระดับได้อย่างชัดเจน


Abstract :

The objectives of this research were to study 1 personal factors of Srithai Superware PLC s employees appraised on the basis of CAKE model CAKE - a perfor-mance appraisal model developed in-house 2 problems related to redundancy in some of the indicators used in CAKE 3 the possibility of reduction in 16 indicators used in CAKE 4 and conduct preliminary analysis on the reliability of CAKE as a per-formance appraisal tool Population under study included 1 -242 employees working in 4 factories In this study - the whole population is used as samples The tool used in this study was CAKE appraisal form consisting of 16 indicators together with grading 1-4 scale on attendance discipline Statistics used in this study included both descriptive statistics frequency - percentage - mean - standard deviation and inferential statistics Pearson s correlation coefficient - factor analysis Outcome of the study revealed that out of 1 -242 employees - 46 3 percent came from Suksawat factory - 24 5 percent came from factory located in Amata In-dustrial Estate - 19 7 percent came from Ratchasima factory - 9 7 percent came from Bang Poo factory Grade A employees accounted for 18 7 percent - grade B employees accounted for 68 4 percent while grade C employees accounted for 13 percent Reliability analysis using Cronbach s alpha indicated that C group of indicators was good on the rating scale - K and E groups of indicators were acceptable while A group of indicators was poor Redundancy analysis using Pearson s correlation coefficients showed no sign to be concerned Since factor loadings from factor analysis were significant and did contribute to the performance of CAKE - therefore no possibility of indicator reduction was possible Finally - weighted scores from CAKE used to evaluate the performance of employees did indicate accuracy of the model in clear-cut classification of employees into different groups


หมายเหตุ :



1. แฟ้ม บทที่ 1 (.pdf) : Download Click Here!
2. แฟ้ม บทที่ 2 (.pdf) : Download Click Here!
3. แฟ้ม บทที่ 3 (.pdf) : Download Click Here!
4. แฟ้ม บทที่ 4 (.pdf) : Download Click Here!
5. แฟ้ม บทที่ 5 (.pdf) : Download Click Here!
6. แฟ้ม บรรณานุกรม (.pdf) : Download Click Here!
7. แฟ้ม ภาคผนวก (.pdf) : Download Click Here!
8. แฟ้ม Fullpaper (.pdf) :   Non!
Statistics
Start : 2017-05-01
 Today 24
 Yesterday 22
 This Month 331
 Last Month 773
 This Year 5,872
 Last Year 2,264
Your IP Address : 34.235.127.68